勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助各部會辦理停業員工生活 ...
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法規名稱：, 勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助各部會辦理停業員工生活補貼計畫. 公(發)布日期：, 民國110 年06 月22 日. 法規類別：, 就業服務目 ...
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法規名稱：
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助各部會辦理停業員工生活補貼計畫
公(發)布日期：
民國110年06月22日
法規類別：
就業服務目
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- 1實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲
雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。如確有受疫情影響不能繼續營業，或是 ...
- 2補貼首頁申請須知
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公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？對照以下你遭遇的狀況，來檢視自己 ...
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第一種情況是停業來自於政府要求，因不可歸責於勞雇雙方，工資由勞資雙方協商約定。 第二種狀況是政府未要求停業，而是雇主基於防疫或其他考量自主停業，要求員工不要出勤 ...
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因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪（可依比例扣掉員工工作日薪水）。但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些 ...
