6個眉角，拆解薪資單沒講的事 - Cheers:快樂工作人

底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」 ... 通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水準那代表 ... Cheers:快樂工作人—6個眉角，拆解薪資單沒講的事 150萬個評分 27.7萬個評分 看到了嗎？這就是應用程式的完美應用。

聽來不錯 什麼，我不要 貼文 喜歡 想問我們什麼問題呢？ 封存 cheers.com.tw 6個眉角，拆解薪資單沒講的事 要想領得高薪，你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。

一談到薪水，每個人最先看、可能也是唯一會看的，一定是薪資單上最後一欄的總額。

當你找工作時，也可能只在乎公司給的月薪，而不會細談其他的紅利或獎金。

其實，這些行為都把「薪資」的內涵過度簡化了。

要想領得高薪，你必須先真正看懂「薪水」這兩個字。

以下是6個對薪水「知其然更知其所以然」的眉角。

                底薪≠月薪：細讀薪資結構！根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。

在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。

另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。

通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。

固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」，所以特別謹慎。

如果要獎勵表現優良的員工，多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。

分紅的數字往往會大過月薪，員工間的高低落差也很大，依個人貢獻來決定。

一般來說，人才在跟企業談年薪時，指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。

不過，韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒，即使總額一樣，固定薪資的比重愈高，對人才通常愈有利。

「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情，所以一定要維持在水準以上，」魏美蓉說。

常見薪資結構屬固定薪資交通津貼本薪職務津貼伙食津貼全勤獎金主管加給屬變動薪資三節獎金員工紅利業績獎金績效獎金雇主每付100元，有13.8元屬於非薪資報酬很多人可能不知道，公司除了每個月付給你工資外，還要額外負擔其他的非薪資報酬，像保險費、提撥退休準備金或退休金等，這些費用都算在企業的人力成本中，而且愈來愈重。

根據行政院主計處的統計，過去10年，雇主為員工支付的非薪資報酬成長了3成1。

以2013年為例，企業用人成本的100元中，有70.8元是付給員工的經常性薪資，15.4元為非經常性薪資（非按月發放的獎金、年終、分紅等），而剩下的13.8元非薪資報酬中，有7.5元是員工的保險費，4.9元是退休準備金或退休金。

基本上，規模愈大的民營企業，為員工所負擔的非薪資報酬就愈高，200人以上的企業平均為10萬元以上，9人以下的企業則為5.7萬元。

也就是說，老闆給你年薪100萬元，付出的成本可能是110萬元。

70.8元付給員工的經常性薪資15.4元非經常性薪資13.8元非薪資報酬多數企業採用多元薪資表，照「專業別」給不同薪水由於每種專業人才在市場上的需求有高有低，「薪情」自然也大不相同，因此，多數企業是以「人才分群」的概念，採用「多元薪資表」，依據專業別來給 薪。

除了公家機關外，民營企業極少有一張薪資表行遍全公司的狀況。

以金融業為例，負責企業金融、消費金融、財富管理等不同領域的人才，所領取的薪資各自不 同。

即使相同科系畢業、同一天進公司的同事，薪水也會因進入的部門不同而有別。

另外，寬頻薪酬設計（BroadbandSalaryDesign）也是愈來愈多企業採行的做法。

一家公司中，即使是同樣的職務頭銜，可能因責任、能力、年資高低而出現極大的薪資差異。

因此，光從頭銜的字面意義來判斷薪水高低，未必是準確的線索。

搞清楚自家薪資定位點在哪薪資定位點是指一家公司的薪資相較於同業在市場上所處的位置，例如，P90就是指在100家公司中具有前10名的薪資水準，數值愈高，代表企業的薪資水準愈高，給薪能力愈強。

因此，找工作時不要只看單一公司的薪資數字，要同時和同業作比較。

如果工作內容差不多，薪資卻有P25和P90的差別，那就太不合算了。

至於如何得知一家公司的薪資定位點？企業當然不會公開揭露，但或多或少可從現職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽一二，重視人力資源與培育策略的企業，有時也會明白說明薪資水準必須維持在業界前多少百分比的水準，以保有吸引人才的競爭力。

看看自己屬於國際或國內型人才如果企業主要的人才來源在國外，那麼他就會祭出比較具國際競爭力的薪資。

相反的，如果人才的來源在國內，而且供應量源源不絕，那麼，企業起薪只要稍高於同業就搶得到人，自然不會有太大成長空間。

因此，在抱怨薪水不漲之前，不妨先看看身處的產業，是否具有國際競爭力？自己是國際化的人才，或只能待在國內相同領域裡兜來轉去？這些因素都會影響到身價。

之，薪資絕對不只是一個數字而已，看懂奧妙，才能爭取更多權益。

【你應該會有興趣】薪資條看不懂?小心被「高薪低報」公司裡不能說的秘密：薪水－－薪資透明化等於公平嗎？ 薪水 薪資結構 固定薪資 月薪 底薪 SeemorepostslikethisonTumblr #薪水 #薪資結構 #固定薪資 #月薪 #底薪 更多你可能會喜歡的內容 cheers.com.tw 那些比眼前薪水更重要的２５件事 在景氣不明朗的現在，「什麼都漲，只有薪水不漲」，已成了很多工作者最焦慮的事之一。

太多的數字提醒我們，台灣受薪階級有多「慘」。

台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。

關於薪水，我們沒有太多的好消息。

但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。

做什麼？怎麼做？關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。

《Cheers》 雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。

但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠 離低薪的糾纏。

反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。

首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。

發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！根據勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。

以26,000元作為分界點，上下兩端的人數比例幾近5：5（圖表1，圖表請見PDF檔）。

對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要（圖表2）。

而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水（圖表3）。

薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。

當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久而不換工作」時，受訪者的忍受期可以短至3個月，長至10年，但7成左右的人則是集中在2年以內（圖表4）。

為 了因應下半年的經濟變數，多數企業顯然打算勒緊褲帶，但若是難以立即反映在提高薪水上，或許可以從改善工作環境著手，拉抬員工滿意度。

調查顯示，上班族除 了薪水以外，其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情（圖表6）。

與同事、主管的關係尤其是關 鍵。

發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。

總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望（圖表5）。

至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）（圖表7）。

從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。

他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。

美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松就表示，薪資來自於員工的價值，兩者必須相稱。

「企業這麼缺人，當然願意給高薪。

」他說：「但你必須證明你是不可取代的。

」除了以真才實學拉抬薪資幅度外，不少人也會「技術性」地希望藉由跳槽來為自己加薪。

不過，在專家眼裡，跳槽的效果或許最快，卻不見得最為持久，這當中還有很多的「眉眉角角」需要權衡。

發現3：薪水低，夢想不當夥計當頭家在台灣，微型創業已蔚為一股風潮，這個現象從調查中也看得出來。

63.2％受訪者曾動過創業的念頭，創業的原因有很多，但其中一個主要原因，肯定跟眼前的薪水有關。

我們經由交叉分析後發現，這6成想創業的人裡面，76％年收入在80萬元以下，51.4％年收入則不到50萬元。

很明顯地，面對低薪，不少人選擇主動出擊，與其一籌莫展，倒不如勇敢踏出去，為自己創造更多的機會。

事實上，跟10年前相比，現在台灣的創業環境相當友善，創業門檻不高，比拼的是創意而非資本。

只要做好準備再出發，成功機率可以拉得很高。

發現4：薪水不是唯一，很多事比錢更重要雖然調查數字顯示，52.9％的受訪者認同工作的價值等於薪水，但若再進一步細問，絕大多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。

到底什麼事比目前的薪水更重要？「做自己有興趣的工作」排名第1，其次則是「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」、「建立人生目標」、「同事好相處」等，只有1.2％的人選擇「沒有事比薪水更重要」（圖表9）。

跳脫眼前的薪水，把重點放在其他更重要的事情上，無非是著眼未來，希望日後有一天，自己可以從工作中獲得令人滿意的待遇。

從調查結果來看，上班族對拉高長期收入的認知，有值得肯定的地方，但也有令人捏把冷汗之處。

把興趣做到極致，「達人級」身價看漲首先，很多職場過來人都同意，長期而言，做自己有興趣的工作比較容易創造高薪。

因為你會完全投入，發揮最高潛力，很容易成為達人級人物，身價自然看漲。

以晶華酒店集團人力資源顧問李靖文為例，高雄師範大學畢業的她，曾在高中當過老師，後來因為追隨自己的興趣，改投入餐飲業，初期低薪跟教職完全不能相比。

不過，她常以自身經驗鼓勵年輕人：「如果考量薪水，我不如再回去教書，但10年後回過頭來，我的薪水已經是當老師的幾倍了。

」同 樣地，曾任《全民大悶鍋》節目編導、現為全民大劇團團長的謝念祖，當年也是在家人反對聲中，辭去穩定教職，投入熱愛的戲劇編導。

當時，有位長輩告訴他： 「只要好好做你喜歡的事，認真去做，根本不用擔心錢的問題。

」謝念祖回憶道：「我當初就相信了。

」「很奇怪地，一直做一直做，路就真的愈走愈寬。

」專業才是自己的最佳保障不 過，雖然上班族可以理解興趣對工作的重要性，但他們把「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」等無法操之在己的事情，擺在自己可以擁有自主權的「投資理 財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」等事情前頭，則頗令人擔心。

甚至，只有3.2％的人認為「強化自己的第一專長」比眼前的薪水還重要，重要性敬陪末 座。

事實上，對多數人來說，從自己的專長出發，深耕一個領域，把它做到最好，絕對是提高收入最直接、也最有效的一條路。

它跟年齡無關，跟你的專業度有關。

YAHOO! 奇摩台灣分公司人力資源部總監柯智婷就曾舉例，有些年輕人雖然從學校畢業沒幾年，但他們在網路世界裡是玩家級的人物，非常活躍，自己也有經營網站，這種人 進入YAHOO!奇摩所獲得的薪資待遇，往往可以高出同輩30％以上。

「好的跟普通的，身價當然不一樣，」柯智婷強調。

專業，無疑是收入的最佳保障。

放眼望去，現在身價非凡的專業經理人，幾乎都是屬於這類型的人。

找捷徑，不如找出好路徑遺憾的是，雖然「專業能力出色」是台灣上班族認為薪資得以大幅提升的首要原因，卻沒什麼人願意拋開眼前的薪水，為自己的專業度加把勁，認知與行動之間出現顯著落差。

多數上班族若沒有體認到這一點，可能會讓自己的薪資大幅爬升之日變得遙遙無期。

此外，「工作前景」是否那麼足以依賴，也見仁見智。

現在的產業變化難測，今天獲利驚人的企業，不見得1年後、3年後還能長紅。

如果只是單向地寄望工作有前景，而被動地等待逐年調薪，一旦景氣或產業板塊反轉，很可能讓你措手不及。

因此，上班族最好不要看哪裡好就往哪裡鑽，對職涯應有更周全的規劃。

對產業薪資變化極為熟稔的王伯松就經常建議工作者，薪資想突破，必須尋求讓自己不斷成長的動力。

「每個人都要找出好的路徑，但不建議找捷徑，」他說。

《Cheers》的「台灣工作者薪資觀大調查」，一方面忠實呈現出上班族面對低薪的無奈與無力，但更值得注意的是，它也凸顯了工作者對於大幅提高收入的做法認知不足。

多數人過於把焦點放在眼前的薪資上頭，只想到短期能為自己加薪的人事物，卻忽略了其他可以長期增加收入的做法，如「財務規劃」、「創造自己在組織中的能見度」等。

其實，這些才是讓你跳脫當下困境，從容面對薪資數字的好方法。

以財務來說，如果規畫得當，在進入不同的年齡世代時，都能衡量當時的狀態與條件，尋求最佳收入來源，永遠與「薪貧族」絕緣並非不可能。

如果，你希望擺脫令人窒息的薪資焦慮，無論在人生的哪個階段，都能財務自主、生活精采而有餘裕，那麼，重新再問自己一次，什麼是比眼前薪水更重要的事，然後認真以對，貫徹執行。

這會讓你往後的人生，更加富足而快樂。

這一陣子，台灣的上班族始終很焦慮，尤其焦慮「薪水」。

《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀大調查」，竟有近3成的人認為薪水「永無大漲之日」！然而弔詭的是，不少證據卻顯示，愈在意眼前薪水，可能愈難擺脫低薪。

事實上，強化專業、財務規劃以及人脈資產等「操之在己」的策略，才是比眼前薪水更重要的事。

把焦點放在這些事上，然後薪水就會默默地在你不注意時漲大，達到財富自由、人生精采！25項行動清單，收入飛起來！使用建議：可貼在你的辦公桌前，每天提醒自己。

□01.別人不想做的事，我來做。

□02.主動跟同事分享創意。

□03.畫出產業地圖，從上到下摸透透。

□04.盡量爭取到大型企業歷練的機會。

□05.找到自我獨特專精。

□06.與其原地打混帳，不如開拓新疆土。

□07.對難熬的階段心存感激。

□08.把握他人期待你「潛力」和「業績」成長的機會。

□09.考證照要質重於量。

□10.開發副業，要精算「投入／產出」比。

□11.創業前，先到那個領域工作至少1年。

□12.管理跳槽頻率，產業可以跳，專業不要跳。

□13.有計畫的暫時出走，才能真正扭轉困局。

□14.20歲探索自我，累積第一桶金。

□15.30歲專業升級，選高報酬率理財工具。

□16.40歲延伸副業收入，投資求穩健。

□17.至少參加一個興趣性社團。

□18.耕耘人脈要先付出，再求收穫。

□19.放下本位主義，結交不同領域的朋友。

□20.善用社群網站擴大交友圈。

□21.花時間展開自覺之旅。

□22.從朋友身上學習受用的新事物。

□23.為生活中在乎的人事物排序。

□24.接觸大自然。

□25.用工作的認真過生活，用生活的創意做工作。

《Cheers》雜誌「台灣工作者薪資觀大調查」說明：本次調查於2012年7月4日至7月17日在《Cheers》網站上進行，共回收有效問卷1,674份。

調查執行：《天下》雜誌網路部何碧娟、《天下》雜誌調查中心黃啟彰、《Cheers》編輯部洪懿妍【你應該會有興趣】主管６個常犯的錯誤，你老闆中幾個？30歲以後，「絕不能再做」的３件事 薪資 薪水 上班族 調查 台灣人 景氣 cheers.com.tw 留不住員工？薪水不是最大原因 長年在日本從事人才培訓相關工作的本田有明，發現日本儘管經濟不振、失業率高居不下，但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進入3年內選擇辭職。

注意到這項奇特現象，他著手撰寫《3年不辭職》一書，從企業、主管與員工的角度，探討新世代工作者為何流動頻繁？對企業或個人又會產生哪些影響？根據人力銀行的調查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下：●無法作自己一直以來想作的事──17% ●因工作時間過長，在體力上覺得很吃力──15.7% ●覺得公司沒有未來──11.3% ●與上司．高層處不好──9.3% ●無法融入公司文化以及職場氛圍──9.3%從以上調查可以發現，儘管薪水與待遇都是回答者複選之餘的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。

薪水與待遇不過是離職潮的催化劑，但不是主因。

令人欲振乏力的職場讓我們看看其他問卷調查的結果。

股份有限公司「Shake」針對大學或研究所畢業的新進職員，在半年後的九月進行問卷調查。

在調查的過程中發現，想要辭職的員工已高達43.5%，其中實際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內準備離職的員工也達38.9%，「打算在三年內離職」的想法，在進公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。

我們應該關注的是，四成的新進員工不是一開始就打算辭職，就是覺得辭職也是個不錯的選項才進入公司。

新進員工裡有60.2%的人認為「跳槽等於替工 作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認為「出社會的頭幾年是尋找合適工作的過渡期」，所以一點也不覺得早期離職那裡奇怪。

而這對一般的主管而言，都是些 令人火冒三丈的理由。

當我們詢問進公司才半年怎麼就變得意興闌珊，年輕人前三名的答案如下。

●無法從工作中獲得成長──51.9% ●無法做自己想作的工作──48.1% ●對上司的指示感到不滿──50.4%充滿士氣的對照組，剛好回答了相反的答案。

●職場充滿著正面的氛圍以及人際關係良好──66.7% ●從工作中獲得成長──56.8% ●能夠做自己想作的工作──32.1%從前述的人力銀行調查以及這份問卷調查之中，我們得到了十分淺顯易懂的結論。

其結論為「只要工作是有價值的，就算對人際關係有所不滿，也會提高對職務的滿意度」。

可能有不少的人會覺得，「這不是理所當然的常識嗎？」沒錯，這的確是日常生活中的常識。

我們應該反過來問，為什麼大部分的職場往往無法滿足這麼「理所當然」的常識？如果沒有查明箇中因素，就無法有效地將年輕人留在公司裡！有關「年輕人作不滿三年就離職」的問題，日產汽車（NISSAN）的會長卡洛斯‧戈恩（CarlosGhosn）發表了許多令人玩味的談話：三年就向公司提出辭呈的年輕人持續地增加中。

或許年輕人覺得「自己沒有受到重用。

沒有機會挑戰工作」。

老實話，日產汽車也發生了同樣的狀況。

對公司而言，公司必須更努力地籠絡年輕人。

好好地訓練他們，之後再賦予他們責任，並且該他們參與工作。

年輕人往往只聽到「必須加強訓練才行」、「你還不夠用功」的訓示，公司卻沒有進一步地教育他們，這當然不是正確的作法。

此外，請所有的主管和人資修正「年輕人=草莓族」的觀念，其實年輕人不在乎「工時的長短」，而是希望得到工作的集中度以及密度……更多內文請見《3年不辭職》【你應該會有興趣】職場沒有不拘小節！６個你該懂的人情世故這５個點都中？那你應該遞辭呈了 新人 職場 主管 薪水 年輕人 離職 cheers.com.tw 錯過就無法回頭！絕不能因為工作而放棄的５件事 工作重要，還是生活重要？這是一個恆久引人思考的問題。

當你深陷低薪漩渦，坐困愁城，或是用盡力氣為自己的財富尋找出路時，是否悄悄放棄了人生其他更美好的事物？你有多久不曾好好坐下來跟家人吃頓飯？多久不曾放自己一個長假，拋開電腦、公事，和心愛的人來場小旅行？又有多久沒聞過野地的花香，沒悠閒欣賞過天邊的日出與日落？偶爾，從你的工作抽離。

人生，還有很多你絕對不能錯過的事……。

法國萊雅集團台灣區總裁陳敏慧×作家、「夢想學校」創辦人王文華，一位是法國萊雅集團亞洲區唯一女總裁，一位是人氣作家、創業家，陳敏慧和王文華，各有令人欣羨的成就。

然而，跟每個人一樣，他們都曾是職場菜鳥，也都有過職涯不進反退的時光。

回首來時路，他們如何看待薪水在人生中留下的軌跡？他們又絕不會因為工作，而放棄人生中的什麼事？同是畢業於台灣大學外國語文學系，早已彼此惺惺相惜，卻從未同台激盪過的兩人，這次在《Cheers》雜誌安排下首度碰面，展開一場精采對談。

Q：你們怎麼看待現在瀰漫於年輕人心中的財富焦慮？陳敏慧（以下簡稱陳）：我一直在外商公司工作，從我的職涯來看，前幾年的薪水增加很慢，因為底薪低，再加個10％，還是很低，薪水不是這個階段的重點。

王文華（以下簡稱王）：今天（7月18日）台灣很多球迷都在關心林書豪的去留，這整個決定就是跟薪水有關。

林書豪薪水有趣的地方是，火箭隊第一年只給他500萬美元，第二年520萬美元，第三年就突然升到1,480萬美元。

當然，上頭每個數字對我們而言都是天價，但我想這可以給年輕人一些啟發，不要太在乎月薪、不要太在乎年薪，而要在乎3年薪或10年薪。

薪水高低跟自己比Q：當你們還是新人時，對薪水或前途是否也不安過？當時如何面對？陳：不確定性一定有。

我個人的做法是，先替自己設定一個目標，就比較不會受周圍事物影響。

就像爬山一樣，從山下往上看，會覺得很遙遠，但我分6段爬，慢慢地就爬到山上了。

王：薪水低的時候當然會焦慮，但不要去跟別人比，要跟自己的內心比，這樣對薪水比較容易釋懷。

我的第一份工作是跑到洛杉磯的一家獨立廣告公司去實習，我猜那3個月，我總共虧了新台幣50萬元。

我要自己花錢到洛杉磯，在那邊租房子住，領的卻是實習生微薄的薪水，根本就是倒貼。

但這個經驗對我後來找到正職有很大的幫助，3年後的收入，遠遠超過我的想像。

陳：我非常贊成要跟自己比，這就是為什麼你要選一個自己有興趣、有熱情的工作。

工作是一輩子的事，一做就是30幾年，縱使你的薪水高，但沒有熱情，那是更痛苦的一件事。

王：我覺得真正喜歡自己工作的人，通常不會常去想到薪水。

但弔詭的是，往往你的薪水會因為你喜歡這份工作而增加。

Q：什麼是你們認為比眼前薪水更重要的事？陳：我覺得應該在意學習、挑戰，以及工作上的成就感。

等本領練好、找到最愛，原本沒什麼波動的曲線，大概30歲時就會開始向上，40歲以後曲線會更陡。

王：另一件比薪水更重要的事，是我們這一路上所認識的人；講俗一點是人脈，脫俗一點的講法則是「做人的道理」，這也是累積薪水很重要的方法。

你要爭取額外的業務，你在職場上需要顧問、導師，他們都可以給你很大幫助，遠遠超過那每個月的1、2萬。

自己的價值，自己發覺Q：那麼，按照你們的定義，人生還有哪些是不能錯過的？陳：我覺得第一個是健康，當然現在跟年輕人講這個，沒人會想聽（笑）。

第 二，要看你個人的價值是什麼。

我是職業婦女，也身為母親和太太，要扮演很多角色。

過去，我會把家庭擺在工作之後，難免會錯過一些事。

例如，我小孩曾要我去 做愛心媽媽，他說人家的媽媽早上都會去伴讀，小朋友會覺得很驕傲。

我兒子跟我講了好幾次，但我真的做不到，只好讓他失望了。

因為我沒辦法顧到量，所以只能強調「質」。

我不想錯過孩子的成長，所以無論工作到多晚，一定會在小孩睡覺前趕回去，讀床邊故事給他們聽，和他們聊聊天。

還有，我們全家每年固定會出國旅行一次。

人在異鄉，全部都是外國人，只有我們自己是一家人，那會讓家庭的凝聚力更強。

雖然因為工作而錯過一些事，但我想過去就過去了，就往前看，想想現在開始我不能再錯過什麼。

王：我覺得探索人生的自覺之旅，是一定要做的事。

像我和Amy（陳敏慧英文名），大概都花了10年，才找到自己真正的興趣。

坦白講，你必須浪費一些時間、花一些學費、跌跌撞撞走一些冤枉路，才會慢慢清楚人生要的是什麼。

興趣不是像血型一樣，驗了就知道，需要花時間探索。

很多事情，不用操之過急。

我們是一個過度追求方便、效率的社會，從便利商店的密度就看得出來，我們非常不能忍受任何的不方便與沒效率。

特別是我這個世代，都覺得要趕快念完高中、大學、出國留學，所有事情都在最短的時間內搞定。

在這樣一種心態下，不可能有任何機會去自我探索。

如果，你不願意花那些時間，從不願去展開自覺之旅，我覺得這輩子縱使賺到很多錢，可能也會賺得很辛苦。

幸好，年輕一代比較不追求效率，他們會去旅行、遊學，嘗試不同的生活，抽離工作一年探索自己，這是好事。

終極來講，這會讓他的人生更有效率，因為他在10幾、20歲時，浪費一年去了解自己要什麼，也許25歲、30歲，就抓到了人生的大方向。

Q：但很多人覺得工作已經很累了，根本無暇或無錢顧及生活品質，二位覺得呢？陳：其實，工作是可以和生活結合的，你必須有意識地提醒自己，做做喜歡的事，感受這些事帶給你的快樂。

例如，我們最近跟台北電影節有個合作行銷方案，上週我就跑去看了一場電影。

對我來講，這是生活，我看了一場很棒的電影；但為什麼會有這一場電影？因為電影跟我們品牌做了連結，我也是去工作，去觀察行銷成果的。

還有，我喜歡到處試餐廳，工作上，我們有不少應酬，我就藉著工作上需要應酬這件事，順便去享受各式各樣的美食，看看新的餐廳、新的裝潢。

把生活帶進工作裡，會讓人覺得很開心。

王：我們小時候念過一句話：「業精於勤，荒於嬉」，中國人習慣把工作和生活分開，認為你去「嬉」、去生活的話，就會「荒」了工作，其實這是很奇怪的，兩者並非對立關係。

當我們講工作與生活融合的時候，不是說24小時都在工作、都在收信，而是說用工作的認真來過你的生活，然後用生活的創意去做你的工作。

有些員工在準備生日party時，準備得好有創意，可是你要他舉手發言，他都沒意見，變成生活與工作是兩種人，那其實很可惜。

人生不是checklist，好好享受過程Q：有過人生與工作互相滋養，兩者同時成長的經驗嗎？陳：我曾外派到法國兩年，我常開玩笑講，那對我來講是沒有戰場的工作。

我是屬於戰場型的人，但在法國的工作是負責後援的角色。

那兩年，看起來在工作上沒有很大的跳躍，反而還往下走一階，但之後卻是往上走了好多階。

更重要的是，那兩年對我的家庭和生活，是更大的收穫。

王：我也是。

我在2005年離開MTV電視台（的總經理職務），有兩年時間完全空白，收入陷入峽谷區（笑）。

但我沒有待在家裡焦慮，我選擇到美國、大陸去旅行，拜訪同學、朋友，看看他們在做什麼，給自己一些新的靈感。

回來之後，就開始創業，走上完全不同的路。

Q：所以鼓勵大家多嘗試，偶爾從職場抽離也無妨？陳：無妨。

當然，站在企業主的角度，如果員工跟我提出這種要求，我也會緊張，想把人才留在公司繼續工作。

但事情可以有折衷的方式，例如我們現在已派了14個台灣人在世界各地，他們可以去體會不同的人生，工作也做得很好。

王：人生不是待辦事項清單上劃掉的一條實線，而是一個你必須享受的過程。

我們講薪水有甜蜜點，其實人生也是。

錢任何時間都可以賺，但人生很多事，錯過那個時間點就沒了。

例如你想結婚、生小孩、爬喜瑪拉雅山，這些都有時間限制，但賺錢是沒有時間限制的。

當你完全只想著薪水的甜蜜點時，就會錯過了這些人生的甜蜜點。

陳敏慧台灣大學外國語文學系畢業，在美國取得MBA學位，曾當過高中老師、廣告公司AE。

現為法國萊雅集團台灣區總裁，是萊雅史上第一位台灣籍總裁，也是亞洲區唯一的女性總裁。

王文華台灣大學外國語文學系畢業，美國史丹佛大學MBA。

曾任MTV電視台總經理，2005年辭職。

2007年，與趨勢科技創辦人張明正共創「若水國際」，扶植社會企業。

2年後離開若水，自行創業，現為「夢想學校」創辦人。

人生絕不能錯過的５件事21花時間展開自覺之旅。

只要找到能讓你投入熱情的工作，做一輩子都不會覺得痛苦。

22累積朋友資產。

從他們身上學習工作與生活都受用的新事物。

23為生活中在乎的人事物排序。

刻意提醒自己或規畫時間來做這些事。

24接觸大自然。

網路上虛擬看山看水，無法體會接觸真實事物所帶來的快樂感。

25將工作與生活結合。

用工作的認真過生活，用生活的創意做工作。

【你應該會有興趣】總裁老實說：職場待人最不能忘記３件事高薪為何難留人？流動率高的５大原因 薪水 人生 電影 王文華 陳敏慧 創意 cheers.com.tw 宅女小紅：買房子跟談感情一樣，買到就是緣分 宅女小紅：再愛都不要怕分手，再恨只是過程向來不以真面目示人、自稱「一天不講垃圾話會暴斃」的麻辣部落客宅女小紅（又名羞昂），平日寫盡人生辛酸笑料的她，這次改來分享成功買屋經驗，月薪3、4萬元的你也做得到！成為人氣部落客之前，宅女小紅和大部份人一樣，只是個月薪3、4萬元的普通上班族，但她利用出社會數年累積到的7、80萬元存款，買了人生第一間房，且在3年來漲了一倍有餘，她怎麼做到的？標準摩羯座「有土斯有財，女人更要有房」的性格鐵律，小紅6、7年前開始看日報地產專版，並利用房仲「影音看屋」尋覓物件。

3年前，眼見時機成熟，她鎖定內湖一檔開價480萬元的小套房，繳付5萬元斡旋費之後，開了比原價低上100萬元的「期望價」。

買屋守則1：面對仲介呼嚨，絕不心軟「這是什麼價格啊！」房仲聽到380萬這個數字，簡直跳腳：「報給屋主會被轟出來啦！這房子很搶手耶！前天才一對夫婦看過，昨天又有一位和妳年紀差不多的時髦上班族說很喜歡……」但任憑房屋仲介說破了嘴，小紅就是不動如山。

「買房子最重要的就是『無欲則剛』。

他們（房屋仲介）一定會呼嚨你：價格很便宜、增值空間大、很多人競爭，但我總一句話：『沒成交就算了，拉倒！那棟房子底下又不是有寶藏！』」苦命的房仲每隔三兩天回報和屋主斡旋的進度，直到某天，對方開出430萬元總價，眼看行情一路下滑，小紅研判自己沒有其他競爭對手，之前的「新婚夫妻」、「時髦上班族」不過是業務員虛構出的「稻草人」，索性再下狠招：「我直接告訴他：『唉，我平日上班也很忙的，如果沒有3字頭，也不用打給我了！』」這個最後通牒讓業務員嚇傻了眼。

果真，再過兩天，她又接到電話，對方氣若游絲地說：「395萬，最後價格……」以靜制動，小紅輕鬆以每坪16.5萬買進人生第一棟房子！3年一晃過去，捷運文湖線通車讓內湖成為大台北漲幅最大的區域之一，小紅的套房一路上翻到每坪40萬，輕鬆賺入一倍有餘的差價。

買屋守則2：想當有巢氏，忌躁進、亂花不過，如果當時其他競爭者也不放手，小紅「下殺百萬」的堅持，不就跟好房子擦肩而過了？「我一直相信『口袋有錢不怕買不到東西』，」她把買房子看得跟談感情一樣，買到就是緣分。

其實，當時還沒有在台北置產時，小紅每天上班得花至少2、3個小時通勤，但為了財富，她寧可忍也絕對不讓步！一來一往，價差幾乎是上班族一年半的薪水，多拒絕幾次不過分吧？為了買房，她省得很「狠」。

買了房子後，小紅每月背2萬元房貸，幾乎是月薪三分之二。

月初，她固定領出8,000元零花，其餘開銷除了保費等必要開支，一律「冷凍」。

「『理財專家』老教我們，房貸不能超過月薪三分之一，但為什麼不呼籲大家降低物欲？」小紅舉OL最喜歡的SPA、逛街為例：自制力不足、財富蒸發、最後自暴自棄放棄理財，成為「惡性循環三部曲」。

她鼓勵一般上班族，有4、50萬元存款後，就可以開始計畫購屋。

市中心房價高，就往再外一圈找，她尤其推薦20年左右的老公寓：公設比低，住得實際、不像新成屋漫天喊價，還經過921大地震的考驗。

善於等待、為了「裡子」可放棄「面子」，還肯為擺脫無殼蝸牛宿命吃苦，三者兼具，這才是平均薪水10年不漲時代下，上班族該有的理財觀。

至於抱定「買了房子，男人不敢娶」想法的OL，小紅勸妳早點打消念頭：「真正愛妳的男人，要是看到妳有房子，應該更努力啊！如果看到會理財的女生就嚇跑，這種男人放手算了吧！」【你應該會有興趣】宅女小紅：再愛都不要怕分手，再恨只是過程「存不了錢」的１２個地雷，你中了幾個？丹妮婊姐：我曾自覺沒有任何專長，是職場中的魯蛇絕對別這樣做的１０個理財習慣 買房 殺價 宅女小紅 房貸 cheers.com.tw 她看35歲：有「憨膽」，也有妥協 35歲前完成結婚、生小孩的人生大事，是許多職場女性重要的挑戰。

當兩個人薪水只夠剛好支應生活開銷，談到結婚、生小孩、買房子及小孩教育，每一點都讓人嘆氣。

不過，路是人走出來的。

今年31歲的陳玉翎剛當上母親，喜悅寫在臉上。

為人妻、為人母的願望，都在她的計劃中實現。

因為想住在台北市、又不想被高房價綁架，她與先生同住在娘家。

這是在有限資源下，陳玉翎找到的折衷做法。

她認為，對婚姻、小孩的夢想，不應該被經濟壓力啃噬，透過某種「有計畫的妥協」，一樣可以達到圓滿。

我一直很清楚自己要什麼、要過什麼樣的生活。

大學推甄進入中文系，就是希望進媒體業工作；大學時交往的男朋友是現在的先生，兩人也按照我的計劃，在28歲結婚，30歲生下第一個小孩。

兩人生活，比一個人划算我先生家在桃園楊梅，但是我們工作都在台北，所以婚後要住哪裡，婚前一開始就討論過。

我知道在台北買房子、維持我原本在士林的居住環境，以我們目前的所得是很困難的，既然沒有辦法，就先不要買，但也不必因此就被房子卡住，而不敢結婚、生小孩。

決定要住在娘家，其實是經過一年的思考。

婚後第一年，我們在娘家附近租了小套房當做新居。

下班後，因為離娘家很近，還是每天回去吃飯。

但這樣其實很累，因為假設8點下班，回家吃飯、休息一下，再回到租屋處也很晚了。

我沒有勉強先生非得怎麼樣不可，只是一年後，他也認為既然要生小孩，我媽媽願意幫忙帶，不如住回娘家，省下每月1萬多的房租，也不用每天兩邊跑。

很多人覺得，我想做的事就去做，似乎沒有考慮後果，媽媽也說我「憨膽」（台語），沒房子、也沒賺很多錢，有欠考量，但結婚、生小孩，我都是有計畫的完成。

結婚是因為交往很久了，結了婚，才代表兩個人真的在一起。

而且兩個人的經濟比一個人划算，吃自助餐，兩個人只要120元，一個人可能就要75元，一起吃比分開吃划算。

家庭，是工作、理財的動力對我來說，有家庭當後盾，是我想過的生活，這是件我一定要做的事，也會讓我對外更有力量。

當初我爸媽結婚時，身上只有3,000元，兩碗魯肉飯加上一塊豆干可以吃一餐。

我相信，既然他們可以，我也可以。

倒也不是說非得像爸媽那樣省錢，而是我有多少資源，我就過怎樣的生活，小孩不一定非穿GAP不可，夜市的衣服一樣好穿。

我把財務交給先生管理，因為他在銀行擔任理財專員。

我們每個月固定存入收入的二分之一，而且隨時有一筆大約6個月薪水的緊急備用金；其他超出的錢，才拿來自由花用。

所以，儘管對婚姻、家庭，我沒有想太多就踏進去，但我很有信心，因為我知道目標在哪裡，錢只要努力，一定可以賺得到。

現在，我唯一擔心的，是如果我無法如想像般在工作中繼續成長，那該如何有轉換到新領域的能力。

假使一開始薪水比較少也沒關係，只要是我有興趣、想學習的工作，我會讓老闆看到自己的價值。

畢竟，有溫暖家庭做我的後盾，就是我最大的前進動力！35世代剪影陳玉翎，1981年次。

暨南大學，中國語文學系畢業。

曾任《動腦》雜誌襄理。

已婚，育有一子，在台北與娘家父母同住。

【你應該會有興趣】跌一大跤，卻遇見最美的４０歲Janet：５年後要的，現在開始累積上班兩三年後，你該學會「減壓」過生活 35歲 人生大事 結婚生子 職業婦女 家庭 工作動力 (viaGIPHY)【別忘了明天要補上班…】別難過，你可以因為補班而憂鬱，但不要拿補班的恨意來懲罰自己。

#好員工不要學#螢幕是摔了但主機還在 來源:giphy.com giphy computer office throwing 不管生活是停滯不前，還是鬼打牆般亂繞，告訴自己：最短的路，不一定是直的。

找到自己堅持的事情，終究會走到。

今天也要繼續加油！《Cheers雜誌》169期#Cheers#Cheers雜誌#Duncan#快樂工作人#職場#工作#上班族#生活#插畫 生活 duncan cheers 工作 職場 上班族 快樂工作人 cheers雜誌 插畫 Cheers採訪團隊遠赴上海拍攝的外灘縮時攝影。

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於是，關於工作，我們有好多困惑…職場未生學：千萬上班族都該修的４堂課 http://www.cheers.com.tw/special/specialPlanning.action?id=1559 未生 misaeng