薪資結構規劃

(2)固定薪資調整:合理化薪資結構(薪資科目設計) (3)變動薪資調整:績效導向獎金制度(分三節、年終、年中發放原則) (4)關鍵人才留才方案設計 3. 溝通說明讓制度順利推動

薪資結構設計是招募人才與留才的關鍵重點，薪獎制度透明化的方式不但能激勵人心，更能過濾公務員心態的員工，，但多數的中小企業的觀念並非如此， ...

T38472 薪資結構規劃與績效設定 · 1.經營管理與薪酬規劃 · 2.薪酬系統設計(保健與成本、基本作業) · 3.相關福利制度 · 4.績效導向薪酬 · 5.技能導向薪酬方案.

高度競爭時代中，如何運用高績效導向薪資規劃來取代傳統薪資體系？薪資，是管理中最基本、也是最難解決的問題，對於一位受薪的員工來說，薪資就是他的報酬，但企業應該 ...

本課程從整體薪酬設計概念，延展到薪資制度設計。從職位評價起始，結合職務職涯發展規劃，規劃整體薪資結構，使學員學習薪資設計的技巧與應用。