【蔡晴羽專欄】第一次拿到薪資單，看攏瞴！ 談「薪資結構與 ...

發薪日到了，拿了一筆薪水到底是怎麼算的？不能只是存在老闆的心裡，成為不能說的秘密。

依勞動基準法的規定，雇主應提供工資各項目計算方式之明細 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 【蔡晴羽專欄】第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題 文字放大 勞資大平台 476 發表2018-10-1914:01:58 upvote 0 favorite 0 「欸欸？小雪，你發薪了沒？」小雪大學時代的閨蜜娜娜電話那頭問著。

「還沒啊，怎麼？」小雪好奇地問。

「想說這該不會是你人生第一次領正職薪水吧？」 「疑？妳不說我還真的沒有意識到說…如果不算打工的話，還真的是我第一次正式領薪水耶！」小雪腦袋仔細回想著人生的工作經歷。

「是齁～拿到薪水是不是應該來約一下？到時給妳請客啦！」娜娜竊笑地說。

「當然好啊！我們也好久不見了！好想和妳好好抱怨一下工作裡的大小瑣事！跟妳說我主管齁，真的是……」兩人繼續開心地聊著。

  終於，等到第一次發薪的那天。

「嗯，我記得人事室說公司會直接把薪水匯到薪資帳戶，等一下下班後去刷簿子看看。

」 因為是第一次發薪，小雪想讓自己更真實地體驗一下發薪的感覺，決定一下班就拿存簿刷摺，想要親眼看到存摺明細寫著薪資入帳，那種靠自己的踏實感一定很棒！   機器把補好的存摺簿吐出來，小雪一看忍不住喃喃自語起來：「咦？怎麼只有兩萬三……明明公司有跟我說保證月薪兩萬五啊！難道是會計弄錯了？」 小雪滿肚子疑惑，幾乎整夜都睡不太著。

隔天一早就到公司想找人事室問個清楚。

  「不好意思，請問一下…我昨天確認了我這個月的薪水……」小雪話沒說完，人事室的會計小姐就打斷了小雪的話，說「喔！我知道、我知道，妳第一次領薪水可能不太清楚，如果有什麼問題要登入員工系統看薪資明細喔。

如果有什麼問題再打分機來問。

」   小雪愣了一下，好像自己確實也還沒有真的搞得很清楚狀況，回到自己的座位後，輸入帳號密碼登入員工系統。

「嗯….這裡有一個薪資明細的選項…」小雪把滑鼠游標移到「薪資明細」的選項點了進去，映入眼簾是密密麻麻的數字表格… 「啊？這表格好多細項，要怎麼看啊？」小雪馬上浮起大問號。

  老派貓變法術 臺灣職場有個見怪不怪但又很神奇的地方是，勞工求職時不敢和老闆詢問薪資，老闆對於薪資的計算和說法也都很曖昧，以致許多人都是等到第一次發薪才知道自己實際薪水多少，而且很經常會發現實際拿到薪水和預期「差很大」。

這個時候，勞工要怎麼辦？   一、薪資明細要拿到手 發薪日到了，拿了一筆薪水到底是怎麼算的？不能只是存在老闆的心裡，成為不能說的秘密。

依勞動基準法的規定，雇主應提供工資各項目計算方式之明細（一般俗稱：「薪資單」、「薪資條」）給勞工。

雇主也應備置勞工工資清冊，記載勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額、實際發給之金額等事項（《勞動基準法施行細則》第14條之1），並保存至少五年。

如果違反，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（《勞動基準法》第23條第2項、第79條第1項第1款）。

工資明細可以紙本、電子資料傳輸，或其它可使勞工隨時取得及列印方式為之（《勞動基準法施行細則》第14條之1第2項）。

  二、月薪與工資要分清楚 俗稱的「月薪」（薪資），是指雇主該月給勞工所有的錢都算在裡面～但是依相關法令之規範，加班費、職業災害補償、勞工退休金、勞保與健保月投保薪資，其實並不是直接以「月薪」作認定，而是應以「工資總額」對照相關分級表上所屬級數對應之﹁金額﹂來計算。

因此，薪資裡面那些項目才算是「工資」對於勞工而言就非常重要。

以下我們先看一下常見的薪資條，再分別說明： 清晰PDF版下載：點我   很多雇主都會以「本薪（底薪）」佯稱這就是工資，藉此壓低加班費、勞退金提撥和投保勞健保，對勞工非常不利。

事實上，工資是指所有勞工因工作而獲得之報酬。

除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。

常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管)加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準計算給付，實務上一般也被認定是工資。

  至於三節或年終獎金，實務較傾向認為具有獎勵、恩惠性的性質而非工資。

而因應臨時出差給予差旅費、差旅津貼；或體恤勞工偶爾於夜間工作所給的夜點費，或勞工偶因執行職務延誤正常用餐時間而給與誤餐費；或是讓勞工可以根據需要於固定金額範圍內採實報實銷之交際費；婚、喪事額外給予紅、白包；如公司有盈餘時才額外發給之，因為不是經常性給付，較不會被認定是工資。

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