薪資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1

當然～相信大家也都很想知道，那可不可以只有底薪，沒有其他項目？當然可以！小編我反而覺得，這樣會更省事。

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很大一部分就是和員工談的薪水，也就是寫在offerletter上面的那個數字，通常會包含：‍1.底薪aka本薪2.伙食津貼aka伙食費3.有些傳統一點的公司會有全勤獎金或職務加給（後者較少見了）以上這些都是所謂的固定薪資（工資）。

至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。

‍拆解薪資條各種項目，秘密都在下面文字～（ImagebySophieJanottafromPixabay）當然～相信大家也都很想知道，那可不可以只有底薪，沒有其他項目？當然可以！小編我反而覺得，這樣會更省事。

只是～～伙食津貼可以讓員工抵稅，上限2,400，對員工是好事，而且也不會損害到公司的成本。

那公司可否給超過2,400的伙食津貼？當然也是可以啊！只是抵稅額就是2,400，那不如直接調整底薪就好。

當然，小編也有聽過有公司會提供中餐，就不會發伙食津貼，這部分就端看公司制度，並不需要強制規定。

‍至於全勤獎金，在新興產業裡較為少見，加上全勤獎金應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金，如此，相當容易造成勞資糾紛。

另外，有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。

若扣全勤獎金後，實領低於基本工資，就有可能觸法，不得不慎。

（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金？）‍傳說中的危險議題「加班費」來了！（圖/Swingvy）加班費小編直接告訴你～加班費就是算在「工資」，因為勞務對價。

加班費的計算不多贅述，這篇文章寫的清楚畫得好看，相當詳盡。

但請記得，拜託拜託不要給1.33或1.66倍，都算是低給。

加班費是危險議題，小公司盡量不要在這邊出錯。

‍至於常常觸碰到的另一個問題，則是「加班時數」，法條在此，歡迎大家參考。

大原則是每個月加班不得超過46小時，在這範圍內的加班費都是免稅的，請不要替員工扣稅喔。

離職或年度結束時，員工未休完的特休，所換來的「不休假代金」也是工資喔，想知道更多煩請點我點我。

‍Swingvy小補充1：加班費是依據時薪計算，這這裡算法是：(55,000+2,400+2,000)/240小時*1.34*6=1,9902：只要是勞務對價的酬勞就是＝工資，就該列入時薪的計算。

‍非固定薪資項目問題多多，最有爭議的年終獎金與三節獎金千萬要注意！（ImagebyGerdAltmannfromPixabay）非固定薪資＝非工資這些名目就多了。

諸如非勞務對價的紅利、獎金都是唷。

勞基法施行細則列出了這些項目：‍一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

三、春節、端午節、中秋節給與之節金。

四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

五、勞工直接受自顧客之服務費。

六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

七、職業災害補償費。

八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

九、差旅費、差旅津貼及交際費。

十、工作服、作業用品及其代金。

十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

‍最重要且最常有爭議的，就是年終獎金與三節獎金兩項。

如果雇用合約裡有寫保障14個月，當中兩個月為年終獎金，或是一個月年終，半個月中秋半個月端午。

這樣寫的話，就會被認定為固定工資。

（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）‍固定與非固定差別有哪些？請繼續看下去！（ImagebyGerdAltmannfromPixabay）那固定與非固定到底有什麼差別呢？在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。

第二個差別就是扣繳稅額，詳細解說可參考國稅局網頁。

另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（搔頭）。

到底要怎麼發薪水才不會出事？又要注意些什麼事情，更多身為人資必須知道的小秘密，請待下回分解。

（同場加映：薪資懶人包｜哪天發薪才合法？那些你不知道的發薪違法行為）‍想要十分鐘就算完員工薪水嗎？Swingvy雲端人資系統就是可以做到！（攝影師：Burst，連結：Pexels）專為中小型企業打造的雲端人資系統看完這篇文章之後，你是不是對於薪資名目有更深一層的了解啦！如果你想要改變過去的傳統人事作業模式，正在找好看、好用又省時的雲端人資系統，那麼找薪水專家Swingvy準沒錯💪💪‍ ‍不違法必讀好文請「疫苗接種假」要給全勤獎金？疫苗接種假常見問題報你知‍薪資懶人包｜哪天發薪才合法？那些你不知道的發薪違法行為工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（加項）工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（減項）正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part2人事管理有眉角2020-10-15勞工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？人事管理有眉角2021-03-08生理假扣薪嗎？請生理假被扣全勤怎麼辦？常見生理假問題懶人包人事管理有眉角2020-11-16我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021