因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班 - 活動通

薪酬結構調整指崗位工資、績效工資、技能工資和輔助工資等配置比例的變動，這種變動代表企業激勵員工的方式與內涵的改變。薪酬結構調整的目的是適應組織外部和內部環境 ...

Hi抱歉又是我...公司真的很多憤慨的事情，當初入職錄取信件上有基本年薪14個月這項， 但今年3月，大主管又不顧眾人，調整了公司薪資結構，將年終改為1 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】公司在半年前發佈新的員工守則要求員工簽約，新守則內文有更改全勤獎金，依照職位調整全勤獎金，本人原本全勤獎金為兩千元 ...

「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍， ...

本案該公司調整給與名義一事，其實質內涵是否不屬工作報酬而可列入勞動基準法施行細則第十條範圍，其名義調整後對勞工權益之影響如何，宜由當地主管機關就雇主及工會兩方， ...