8週變形工時
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延伸文章資訊
- 1四週變形工時實務
變形工時週期只是班表範圍的規定,班表排出來以後,每一天的屬性就確定了。 當天是否有出勤義務?用哪種加班費倍率?都看班表可知;計薪只是將當月的出勤 ...
- 2勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢?|一例 ...
四週變形工時(經中央主管機關指定行業) · 每日正常工作時間不得超過10小時。 · 延長工作時間連同正常工作時間一日不的超過12小時。 · 每4週工作時間不得超過160小時。 · 每4週 ...
- 3二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會
四週變形工時為二週變形工時之衍生,可將四週之正常工時作挪移,較適用於各類需排班之服務業,每日仍不得超過二小時(正常工時10小時),每二週至少需有二 ...
- 4勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或 ...
1.一般單週規定(第30條第1項):每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時(第30條第2項):每7日中至少應有1日之例假,每 ...
- 5變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢? - Workforce勞動 ...
由於在未施行變形工時制度的情況下,各個事業單位原則上就應先與勞工約定「每七日」的週期,並在每個週期內排定一天例假與一天休息日(之所以要用不同的 ...