勞基38

一、查勞動基準法第38條第 4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 · 二、經參酌前開規定及立法意旨，雇主得透過工會或勞資會議之機制，先就遞延期限或如

《勞基法38條》中有規定「​​勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ...

勞工甲如106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休 ...

Q：勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵？ A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依. 左列規定給予特別休假：.