如果警戒升級至4級，停工期間薪資如何計給？

(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

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  有關停工時薪資應如何發給，勞委會（現勞動部）已有函釋說明如下： 💬行政院勞工委員會83年05月11日（83）台勞動二字第35290號函： 「一 事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

  (二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

  (三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。

但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

」 由於疫情升至四級，受政府勒令停工係公權力介入，雇主並無法違抗政府的權利 👉屬於不可抗力 👉不可歸責勞資任何一方 ➡故停工期間「雇主不需要給付工資」。

不過需要特別注意，所謂的「停工」係指有工作義務，但因故未使勞工提供勞務 ➡而例假、休息日與休假日勞工依法本無出勤義務（💬#勞基法第36、37與38條參照） ➡因此自然「無工可停」（勞工本無出勤義務）   第一頁12最末頁單頁閱讀模式 加班費名師好文津貼停工時薪資基本工資強制請假勞基法勞資手札減班休息減發薪資 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：為何一個禮拜請假天數超過3天已上要都扣一天的錢（因為貴公司沒有所謂的病假）下一篇：特休 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=244852 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 加班費請益 原本是正職人員轉兼職特休天數計算 離職需做交接才可離職嗎嗎 經常性薪資可以隨意更動嗎 預提離職後，在離職宣告期間如遇到職滿第7年，這樣有特休嗎 網友分享 因天災強制召回 職災薪資計算方式 派遣人員喪假薪資 符合84條之一的計薪疑問 約聘轉正職年資問題 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作