勞動基準法§30-1-全國法規資料庫
文章推薦指數: 80 %
條文內容 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
· 二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間 ...
跳至主要內容
:::
現在位置:
首頁
中央法規
所有條文
條文內容
P
友善列印
加入資料夾:
儲存
確定
新增資料夾
管理資料夾
條文內容
法規名稱:
勞動基準法
EN
法規類別:
行政>勞動部>勞動條件及就業平等目
第30-1條
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。
但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。
相關大法官解釋
相關法條
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§30-1-全國法規資料庫
條文內容 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間 ...
- 2變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢? - Workforce勞動 ...
由於在未施行變形工時制度的情況下,各個事業單位原則上就應先與勞工約定「每七日」的週期,並在每個週期內排定一天例假與一天休息日(之所以要用不同的 ...
- 3四週變形工時的疑惑- - 1111社群討論區- 工作、職場
又本法第30條之1第1項第1、2款規定,「中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:一 ...
- 4工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部
工時制度及工作彈性化措施介紹 ... 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假, ...
- 5勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢?|一例 ...
四週變形工時(經中央主管機關指定行業) · 每日正常工作時間不得超過10小時。 · 延長工作時間連同正常工作時間一日不的超過12小時。 · 每4週工作時間不得超過160小時。 · 每4週 ...