行政函釋友善列印

全文內容：一事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工 ... 最新動態 法規查詢 行政規則 解釋令函公告 英文法規查詢 法規草案 行政函釋 友善列印 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。

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共 1 筆 / 現在第 1 筆 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： （83）台勞動二字第 35290 號函 發文日期： 民國83年05月11日 資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 209-210 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 228 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 228-229 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 232 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 254 頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第 213-214 頁 相關法條： 勞動基準法第11條（民國73年07月30日版） 要　　旨： 事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義 全文內容：一事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之 ： (一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資 應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇 主之事由。

(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工 資。

(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦 不必發給工資。

但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

二準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。

歸責於勞工之 停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。

不可歸責 於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資， 但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。

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