六日算國定假日嗎

2.勞基法46小時加班上限應計多少？ 二、國定假日及休息日已約定加班8小時但請病假皆未出勤，請問： 1.仍計算八小時加班費， ...

因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以 ...

所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按 ...

另外，月薪制勞工於國定假日工作，如未滿8小時，亦應加給1日工資，超過8小時部分則依照勞動基準法第24條規定計給加班費。勞工局提醒，事業單位如有 ...

【修法前】加班費給付基準. □ 37條休假日□ 36條例假日□ 因縮短工時所約定之休息日 ... {加班費}. 國定假日加班. 規定：. 給加倍工資(原有+一倍)，未滿8小時以8小時.